이른 아침에 팔월 15 ,,, 204 최전선 프로덕션 노동자와 강사의 대표자들이 함께 모여서 Nantong Double Great Operator Skills Training 수업은 Double Great 직업 학교에서 시작되었습니다.
"학습은 직원들에게 보상이자 가장 큰 격려입니다!" Nantong Double Great Company의 창립자이자 지방 모델 노동자 인 Yang Guangze는 "내 사업을 운영하는 유일한 목적은"이중 부 "입니다. Double Great는 강력하고 강하고 직원은 부자입니다.이 부는 또한"뇌 '의 부자와 부자입니다. 40 년 이상 Double Great Company는 항상 직원들에게 비즈니스를 운영하기 위해 의존해야했으며 숙련 된 재능을 회사 개발의 자원으로 간주했습니다. 초대 및 외출, 눈덩이, 눈덩이, 마스터-견습 관계, 자기 개선 및 학교 기업 협력과 같은 다양한 수단을 통해, 그들의 직업을 사랑하고 어려움을 견뎌 낼 수 있으며 유용한 "혁신적이고 영구적 인"숙련 된 인재 팀을 양성했습니다. 그것은 장부 지방에서 숙련 된 재능을 배양하기위한 시연 기반이되었으며 장부 지방의 숙련 된 재능 자체 평가 기업이되었습니다. 64 명의 선임 기술자와 171 명의 기술자를 훈련 시켰으며 직원 팀의 질적 도약을 "이주 노동자"에서 "장인"으로 홍보했습니다. 8 명은 국가 산업 및 지방 고위급 모델 노동자의 타이틀을 획득했으며 3 명이 국가 산업, 지방 및 지방 장인의 타이틀을 획득했으며 6 명이 국가 산업, 지방 및 시립 기술 전문가 및 고급 교육 재능의 타이틀을 획득했습니다.
이 운영자 기술 개선 교육은 최대 수의 최전선 위치, 가장 넓은 클래스 수준, 포괄적 인 프로세스 및 Double Great Company를 설립 한 이후 가장 풍부한 학습 콘텐츠를 갖춘 풀 타임 교육입니다. 거기 있습니다 중간 로빙 클래스, 고급 회전 클래스, 회전 기술자 클래스 및 거친 및 미세한 네트워크 연결을위한 새로운 견습 시스템을 포함하여 총 4 개의 클래스. 각 수업에는 거의 있습니다 20 전문 윤리, 장인 정신, 안전 규정, 회전 이론, 프로세스 개선, 문제 해결, 신제품 시험 생산, 운영 혁신, 지능형 응용 프로그램, 시뮬레이션 실습 등을 포함한 과정. 모두 훈련은 시작될 것으로 예상됩니다 팔월 15 5 월까지 완료됩니다 첫 번째 내년 . 올해 초부터 국제 섬유 시장의 영향과 전염병의 확산에 영향을받은 우리의 최전선 노동자들은 더 많은 기계, 교대 및 워크샵을 조정했습니다. 일부 운영자는 지능형 생산 워크샵, 신제품 시험 생산 워크샵 및 다중 성분 기계에 완전히 적응할 수 없습니다. 이 회사의 노동 조합은 회사에 연락하고 직원의 걱정을 해결할 수있는 고온 피크 회피, 외부 휴식 및 휴일의 기회를 압수했습니다. 그것은 우리의 최전선 운영자를 조직하여 교실에 가서 전문가들의 강의를 들었습니다. 자동차로 가서 지능형 운영을 시뮬레이션하십시오. 현장 평가를 수행하고 기술적 인 문제에 답변하며 이론적, 실용적, 체계적인 훈련을 수행합니다. 현대 섬유는 운영 교육과 결합되며 전문 기술은 도덕 및 법칙과 통합되며 기술 교육은 엔터프라이즈 관리와 통합됩니다. 학습, 학습, 체계적인 학습, 지속적인 학습, 책 학습, 실습 학습, 직원 및 동료로부터의 학습, 부지런한 학습, 잘 사고, 학습 한 내용, 적용을 포함하여 좋은 학습 스타일이 형성됩니다. 우리의 최전선 여성 직원은이 학습 기회를 매우 소중히 여깁니다. 그들은 원래 늦게 이틀 동안 난징에 갈 계획이었습니다. 팔월 딸을 대학에 보내기 위해. 난징에 가려는 계획은 딸이 겨울 방학을 가질 때까지 기다릴 수 있습니다. "회전 공장의 운영자 인 Wang Jinhua는 저자에게 미소를지었습니다.
"운영자 프로모션 시스템, 유지 보수 작업자 경마 시스템 및 숙련 된 인재 허용 시스템은 산업 인력 건설 개혁을 촉진하기 위해 Double Great의 '10 메커니즘'중 정상화 된 권한 부여 프로젝트입니다. 직물 산업의 Double Great Company의 파티 비서 및 총괄 책임자 인 Ji Yijun은 자랑스럽게 말했다. 함께. "
