"유능한 사람들이 입장을 갖고, 어려움을 인내하는 사람들, 열심히 일하는 사람들, 뛰어난 혜택을받는 사람들과 열심히 일하는 사람들을 데려 오게하십시오." 최근 Nantong Double Great Company의 Wang Jinhua, Liu Shengmei 및 Jie Yuyun, Wang Jinhua, Liu Shengmei 및 Jie Yuyun 3 명의 최전선 섬유 근로자는 자기 선언, 이론적 검사 및 실제 평가, 전문 윤리, 업무 성과 및 직원 대표 평가, 전문 능력 및 전문 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력, 학습 능력 및 평가 능력의 목록을 성공적으로 입력했습니다. 이 성공적인 평가 및 약속은 Double Great의 공장 설립 역사에서 최전선 근로자의 전문 기술, 급여 및 사회적 지위를 홍보하는 데 큰 도약입니다. 그것은 생산 노동자의 경력 경로의 "천장"을 깨뜨렸다. 숙련 된 근로자, 전문적인 재능 및 경영 인재는 여러 플랫폼에 통합되었으며 광범위하게 통합되었으며 개발과 관련이 있으며 공동으로 고품질 개발에 "무거운 짐과 책임을 맡고 있습니다".
Nantong Double Great Company는 설립 이후 45 년 동안 항상 "직책에있는 사람들이 역할 모델이되게하자"라는 재능 개념을 준수하고, 구식 비서의 "정직과 장인 정신"의 정신을 물려 받았으며, 숙련 된 재능에 의존하여 "Jiangsu Yige Yarn"을 만들어 고급 섬유가되었습니다. Jiangsu Province의 특수 기술자의 평가 및 임명을위한 파일럿 기업 인 Jiangsu Province의 독립적 인 기술 평가를위한 파일럿 기업의 배치로 성공적으로 선정되었습니다. 그것은 국가 고급 풀뿌리 당 단체, 조화로운 노사 관계를위한 국가 모델 기업, 섬유 인재 건설을위한 국가 고급 단위, Jiangsu 지방에서 고 숙련 된 인재 교육을위한 시연 기반으로 칭찬을 받았습니다.
기술은 기업을 강화하고 혁신은 우리의 것입니다. Nantong Double Great Company는 모델 작업자, 장인 및 기술자를위한 인재 센터를 설립했으며, "51024"인재 교육 모델을 구성했으며, 인재 강화 기업 전략과 직원들을위한 평생 교육 프로젝트를 활발하게 구현했으며, 이중 직원 교육 학교를 설립하고, 국가 시범 스튜디오, Jiangsu Prov Studio, Jiangu Provist Scraftins Studio를 설립했습니다. Nantong Top 10 Model Workers Innovation Studio. 이곳은 지방 대학원 워크 스테이션과 지방 박사후 연구 혁신 실무 기반을 설립했으며 Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology 및 기타 대학과 협력하여 수업을 운영했습니다. 온라인 오프라인, 교사 마스터, 교실 기계, 이론 연습 및 기타 방법을 채택했으며 10 개의 섬유 전문 교육 과정을 연속적으로 개최했으며 제작 라인에서 280 개 이상의 젊은 백본이 배우고 교육을 받았습니다. 그것은 26 개의 연속 "더블 그레이트 컵"기술 대회를 개최했으며, 국가, 주 및 지방 자치 단체 로빙 노동자, 360 라인, 피터, 지게차, 소방 및 기타 기술 경쟁, 현장 교환, 사례 분석, 재배 및 재배 및 전문 표준을 개선하기 위해 팀을 구성했습니다. Double Great Company는 재능 재배 및 훈련 계획, 선정 된 기업 장인, 금메달 노동자 및 다양한 페이스 세터를 공식화했으며, 국가 생산 개혁 특별 보고서에서 혁신, 탐구, D 및 실행 된 숙련 된 노동자를위한 10 가지 인센티브 메커니즘 "을 발표했습니다. 많은 이주 노동자들이 "4 명의 재능과 5 명의 장인"의 역할 모델이되었으며, "높은 정치 문해력, 높은 기술, 높은 안정성 및 단순성"을 가진 이중 위대한 직원을 재배했습니다. 노동력에는 지방 및 지방 자치 단체 대표, NPC 대표 및 CPPCC 회원, 업계 ERS, 주정부 고급 인재, 국가 섬유 기술 전문가, 산업 지방 및 지방 장인, 2 명의 선임 전문가, 64 명의 선임 기술자 및 171 명의 기술자가 포함되어 있으며, 개인 성장주기 및 오랜 기업 개발을 달성합니다. 이 기업은 중국의 화학 섬유 혼합 원사의 훌륭한 생산 기반이되었으며 주에 의해 녹색 제품 설계 및 생산 장치로 인정되었습니다. 생산 개혁 이후 5 년 동안 회사의 판매 수익, 실현 이익, 세금 및 직원 소득은 매년 9% 이상 증가했으며 직원 이직률은 3% 미만으로 직원의 성취도, 이익 및 행복감을 향상 시켰습니다.
열심히 공부하고, 깊이 파고, 혁신적이며, 감히 Double Great Company의 파티 비서 인 Ji Yijun은 기술 노동자들이 중국의 제조를 지원하고 중국의 창조를 실현하는 중요한 힘이라고 말했다. 사람들은 기업 개발의 영원한 법칙입니다. 우리는 숙련 된 재능, 특히 숙련 된 재능, 특히 숙련 된 재능의 교육, 사용, 평가 및 인센티브를 늘려야합니다. 모든 직원, 만능, 완전한 프로세스 및 만능 기술 훈련을 구현하고, 더 많은 직원이 긍정적이고 친절하고, 열심히 일하고, 이상, 신념, 기술 지식, 혁신, 책임 및 헌신을 가진 섬유 직원 팀을 만들어야합니다. Jingwei Life와 Changqing Double Great에 초점을 맞추면서 우리는 조종사를 데모로 만들고, 개척자를 선구자로 바꾸고, 분지를 숲으로 배양하려고 노력할 것입니다.
